Archive | Doelen stellen RSS feed for this section

Vijf stappen die je helpen bij verandering en groei

Vijf stappen die je helpen bij verandering en groei. Wil jij groeien als leider? Waar begin je dan? Wil jij als leider passen in de veranderende maatschappij? Wanneer je leiding geeft dan is het noodzakelijk om je medewerkers mee te nemen in veranderingen. De uitdaging hierbij is dat mensen van nature zijn gericht op zelfbehoud. […]

Lees verder Comments { 0 }

7 Stappen naar echt leiderschap

     7 Stappen naar echt leiderschap Leiderschap hoezo? Uitstellen door gebrek aan discipline? Ben jij je eigen leider? Haal jij je doelen? In deze veranderende maatschappij is het meer dan eens noodzakelijk dat je je eigen leider bent. Waarden en normen zijn aan het verschuiven en wat eerst bijzonder was is nu heel gewoon. […]

Lees verder Comments { 1 }

Innovatie, wat je ervoor nodig hebt

Innovatie, wat je ervoor nodig hebt. Innovatie is onlosmakelijk verbonden met risico nemen: om nieuwe ideeën in de praktijk vorm te geven, moet je ze eerst uitproberen. Er is ruimte nodig voor experimenteren én de mogelijkheid om te falen. Niet alleen wat betreft de onderwerpen maar ook de aanpak De ondernemersbranche kenmerkt zich in mijn […]

Lees verder Comments { 0 }

Innoveren, ben jij als ondernemer hiermee bezig?

Innoveren, ben jij als ondernemer hiermee bezig? Innoveren betekent letterlijk ‘vernieuwen’. Veel ondernemers denken bij innovatie nog steeds aan nieuwe uitvindingen, maar dat klopt niet. Als je een product of proces verbetert, innoveer je al. Innoveren versus uitvinden Een innovatie is niet hetzelfde als een uitvinding. Een uitvinding is het maken van nieuwe vormen, technieken, […]

Lees verder Comments { 0 }

Jouw mindset vraagt om het juiste gedrag!

Jouw mindset vraagt om het juiste gedrag! Past jouw mindset bij wat jij wilt? Is het voor jou lastig de juiste mindset te behouden? Weet jij hoe je gedrag vertoont dat overeenkomt met je mindset? Het is lastig de juiste mindset te krijgen en helemaal als je daar je gedrag op aan wilt passen. In […]

Lees verder Comments { 1 }

6 Tips Groei-mindset, weet jij wat dat is?

6 Tips Groei-mindset, weet jij wat dat is? Groei-mindset wat is dat? Groei-mindset heeft alles te maken met de manier waarop wij mensen denken over onszelf en in het bijzonder over onze intelligentie en kwaliteiten. Zolang alles goed gaat, blaken we van zelfvertrouwen, maar wanneer we uitgedaagd worden het beste uit onszelf te halen, haken […]

Lees verder Comments { 1 }

Wat is mindset en wat doet het met jouw?

Wat is mindset en wat doet het met jou? Mindset is de manier waarop wij mensen denken over onszelf en in het bijzonder over onze intelligentie en kwaliteiten. Zolang het goed gaat, blaken we van zelfvertrouwen, maar wanneer we uitgedaagd worden het beste uit onszelf te halen, haken we het liefst zo snel mogelijk af. […]

Lees verder Comments { 3 }

10 tips om je marketingbudget te bepalen

10 tips om je Marketingbudget te bepalen Je hebt niet veel marketingbudget nodig om een slimme marketingcampagne te kunnen voeren. Je kunt van te voren bepalen hoeveel je wilt uitgeven. Voorwaarde is wel dat je weet wat je marketingbudget per jaar  (maand) is en hoe jij jezelf zichtbaar wilt laten zijn. Herken jij je hier in? […]

Lees verder Comments { 0 }

Hoe maak je een marketinganalyse

Hoe maak je een marketinganalyse? Wat is het? Je hebt het nodig als s een solide basis voor je planning en strategie. Het begint met te kijken naar hoe je marketing gaat voeren. Bekijk op welke manier je de doelgroep het beste kunt benaderen. Leest de doelgroep liever een artikel online of in een tijdschrift? Op […]

Lees verder Comments { 1 }

Hoe maak je een concurrentieanalyse?

Hoe maak je een concurrentieanalyse? Brancheonderzoek Marktonderzoek Concurrentie analyse zegt jou dat wat? Wat is het en waarom zou je die maken? Hoe maak je een concurrentieanalyse? Je bedrijf zal zich ontwikkelen met ups en downs. Als het niet echt lekker gaat is het belangrijk om eens te kijken hoe je concurrentie het doet. We […]

Lees verder Comments { 1 }