Archive | Doelen stellen RSS feed for this section

Wat is het verlangen van ondernemers?

Wat is het verlangen van ondernemers? Ondernemers hebben net als ieder ander bepaalde doelen voor ogen om uit te komen bij hun verlangen.  Hiervoor is bepaald gedrag nodig. Als mens weet je dat je soms een ander gedrag vertoont (dan je zou willen). En er is nog iets aan de hand want je ziet dat […]

Lees verder Comments { 2 }

Ondernemrschap in “de huidige tijd”, lukt je dat?

Ondernemerschap in “de huidige tijd”, lukt je dat? Vorige week heb ik je gevraagd ben je ondernemend of een ondernemer? Omdat ik zelf ondernemer ben heb ik mij eens goed verdiept in wat er allemaal over ondernemerschap en ondernemers, de persoon, geschreven wordt. En tjonge er is toch veel onderzoek gedaan zeg! De reden dat […]

Lees verder Comments { 1 }

Werken na corona, hoe wil jij dat?

Werken na corona, hoe wil jij dat? Werken na corona, hoe wil jij dat is niet zomaar een vraag. Ik vraag het je omdat het goed is er eens bij stil te staan. Nu zitten we in een tijd met corona. Na de lockdown  wordt weer gekeken hoe het werk opgestart kan worden. Een heel […]

Lees verder Comments { 0 }

Geslaagd! Wanneer ben jij geslaagd?

Geslaagd! Wanneer ben jij geslaagd? Geslaagd? Is dat hetzelfde als succesvol? Ben jij geslaagd? Of eigenlijk wanneer ben jij geslaagd? Ik vraag het je omdat dit voor iedereen anders is. En toch hanteren we vaak één soort beoordeling of iemand geslaagd is namelijk die van wat we in de maatschappij horen of zien in plaats […]

Lees verder Comments { 0 }

Gemotiveerde medewerkers behouden. Hoe?

Gemotiveerde medewerkers behouden. Hoe? Gemotiveerde medewerkers dat klinkt fijn! In ons bedrijf werken alleen gemotiveerde medewerkers! Wie wil daar nu niet werken? Binnen elk bedrijf zijn de medewerkers a.h.w. het tweede kapitaal. Dat snapt iedereen. De medewerkers willen zich betrokken voelen bij de werkzaamheden. Gemotiveerde medewerkers zijn productiever, doen meer sales en zijn drie keer […]

Lees verder Comments { 1 }

8 tips Hoe blijf jij fris, opgeladen en gemotiveerd?

Hoe blijf jij fris, opgeladen en gemotiveerd? Gezond blijven dat willen we allemaal. Ondernemers maken lange dagen maar er zijn meer mensen die lange dagen maken. Het gevaar is dat je altijd maar aan het rennen bent. Dat is niet effectief, omdat je op die manier nooit herstelt van inspanningen. Daardoor ligt al snel een burn-out […]

Lees verder Comments { 1 }

Een eerste reclamecampagne maak je zo

Een reclamecampagne maak je zo   Voordat je enthousiast een reclamecampagne opzet, moet je eerst hebben uitgezocht wat je met het adverteren wilt én kunt bereiken. Denk vooral niet te groot ( grootse dromen moet je vertalen in kleinere acties). Blijf realistisch; het is onwaarschijnlijk dat je met de promotie van een spectaculaire actie in één keer […]

Lees verder Comments { 0 }

Uitstellen en tijdsnood omzetten in actie

Uitstellen en tijdsnood omzetten in actie Heb jij last van tijdsnood? Stel je alles uit tot het laatste moment? Altijd stress? Uitstellen en tijdsnood passen bij jou? Het uitstellen levert je hoe dan ook meer stress op. Uitstelgedrag kost in de regel altijd meer tijd en energie. Je wordt er minder productief door, ook al […]

Lees verder Comments { 2 }

3 Valkuilen waardoor je geen doel behaalt

3 Valkuilen waardoor je geen doel behaalt. Je hebt gehoord van valkuilen waardoor je geen doel behaalt, maar daar pas jij natuurlijk voor op! Of toch niet? Je weet waar je bent en je hebt een duidelijke voorstelling van waar je naartoe wilt: je referentiepunt. Om dat punt te halen is het belangrijk om je […]

Lees verder Comments { 1 }

Veranderen en vernieuwen, dat is ondernemerschap!

Veranderen en vernieuwen,  dat is ondernemerschap! Veranderen en vernieuwen uitdagend? Omarm je angst en groei door te veranderingen toe te passen Leer je gewoonten veranderen en je bereikt meer! Veranderen en  vernieuwen daar  wordt niet iedereen altijd blij van. Toch doen we dat voortdurend. Waarom je wilt veranderen Wanneer je je gewoonte wilt veranderen is […]

Lees verder Comments { 0 }